Pós-graduação em Gestão de Pessoas e Cultura Organizacional

Coordenadores Dr. Thiago Bellato de Paiva
Espa. Laís Ribeiro

Informações gerais sobre o curso

Na atualidade é cada vez maior a procura por profissionais capacitados que possam auxiliar organizações privadas, não governamentais, entre outras, a desenvolver um trabalho de excelência na área de Gestão de Pessoas e da Cultura Organizacional. Frente às mudanças na sociedade e no trabalho, faz-se cada vez mais urgente uma formação voltada para líderes que buscam se preparar para desafios e transformar suas organizações, a partir de intervenções inovadoras que desenvolvam uma visão estratégica e resiliente. Entre tais estratégias, localizamos a otimização de recursos, a implementação de uma gestão adaptativa e a promoção de uma cultura organizacional inclusiva e motivadora que prepara o gestor do século XXI para lidar com crises, inovar e garantir resultados sustentáveis, conectando pessoas e negócios ao propósito da organização.

Eis a proposta desta formação que busca ofertar aos alunos uma visão mais aprofundada sobre Gestão de Pessoas e Cultura Organizacional, através de um enfoque conceitual e prático, a partir dos principais autores da área. O objetivo é propiciar uma formação que leve em conta as transformações contemporâneas e suas consequências no campo do trabalho, corporativo, acadêmico, de gestão de carreira e organizacional, a fim de que seja construído um percurso condizente com este tempo, que possibilite crescimento pessoal e profissional a todos envolvidos.

Especialistas que vão transformar sua experiência de aprendizado

Conheça os professores do curso

DoutorThiago Bellato de Paiva

Psicólogo, Psicanalista. Mestre em Psicologia/Psicanálise pela UFSJ. Doutor em Psicologia/Psicanálise pela UFMG. Atuação em Políticas Públicas.

EspecialistaLaís
Ribeiro

Psicóloga graduada pela Universidade José do Rosário Vellano, com MBA em Gestão de Pessoas, especialização em Avaliação Psicológica pela PUC Minas e pós-graduação em Docência do Ensino Superior e Metodologias Ativas. Atua como Gerente de Pessoas, Cultura e SST, além de Consultora e Mentora em Recursos Humanos. Professora de Pós-Graduação nas áreas de Avaliação Psicológica e Gestão. Auditora interna ISO 9001:2015, e experiência em implementação da certificação GPTW, com reconhecimento em destaque na área de saúde mental.

MestraDiego
Freire

Psicólogo e Professor Universitário (UNILAVRAS), atua também como Supervisor Clínico, Organizacional e Hospitalar. Ministra disciplinas na esfera Clínica e Organizacional com ênfase em Gestão de Pessoas e Pensamento Crítico.

Mestre pela Universidade Federal de Lavras (UFLA). Pós-graduado em Terapia Cognitivo - Comportamental e Especialista em Psicologia Hospitalar.

Experiência em consultoria e assessoria nos sistemas e subsistemas de Gestão, Talento e Desenvolvimento de Pessoas e Recursos Humanos no setor público e privado. Trabalhou como Gestor Municipal e Supervisor de um Programa Federal. Em palestras e pesquisas, dedica-se às temáticas da Psicologia, Organizações, saúde mental, autocompaixão e qualidade de vida.

Pós-DoutorDiego
Pereira

Pós-doutorado em Educação, Conhecimento e Sociedade. Doutor e Mestre em Ciências da Linguagem. Especialista em Gestão Estratégica do Capital Humano. Especialista em Psicologia Organizacional e Educação Corporativa. Especialista em Neuropsicologia e Neuropedagogia. Especialista em Educação Especial. Professor de Pós-graduação. Consultor Organizacional. Head de Aprendizagem na BRAVA Inovação Corporativa.

MestreDiogo Nonato Reis Pereira

Psicanalista, membro do Laço Analítico/Escola de Psicanálise, coordenador clínico e membro do Conviver - Centro de Estudos e Pesquisas para Crianças, Adolescentes e Adultos em Estado de Sofrimento Psíquico Agudo e Persistente. Docente e supervisor de práticas de formação no curso de Psicologia da Unifenas - Varginha, Mestre em Letras: Literatura e Linguística pela UninCor.

EspecialistaFilipe
Barbosa

filho mais velho da Euza, irmão do Pedro e da Ana, padrinho da Sofia e da Zuri. Socio e Head de Mercado da BRAVA Inovação Corporativa, liderança da Cufa, professor de pós-graduação.

EspecialistaGicelene
Severino

Profissional Graduada em Ciências Contábeis pela Faculdade Cenecista de Varginha - FACECA, Graduada em Psicologia pela Universidade Prof. Edson Antônio Velano - Unifenas, com MBA em Recursos Humanos. Ampla experiência na área de Recursos Humanos, atuando como generalista no ramo de indústria, varejo e prestação de serviços. Com experiência também em docência e ministração de treinamentos.

EspecialistaLuiz
Almeida

estrategista de marketing, especialista em posicionamento de marcas e fundador da Vírgulas Marketing. Com quase 25 anos de experiência à frente de marcas locais e nacionais, é reconhecido por transformar empresas por meio de uma comunicação autêntica e estratégias que geram resultados reais.

Mais do que campanhas, Luiz ajuda a construir empresas com cultura forte, intencional e com senso de pertencimento. Acredita que o sucesso deixa pistas, e que todo negócio de sucesso tem um DNA claro, que pode e deve se tornar cultura empresarial: viva, plural e enraizada em valores.

EspecialistaMarcelo
Martinelli

CEO e Founder da Arcantis e sócio da Brandership. Atua em projetos de estruturação organizacional, governança e liderança em empresas como Claro, CPFL Energia, Grupo Technos e Serasa Experian. Especialista em cultura, gestão e performance, foi o executivo responsável pela área de Vendas e Expansão do G4 Educação, conduzindo a implantação de uma cultura orientada a dados e resultados. É membro do conselho do IFTL, mentor de consultorias estratégicas e possui MBA em Inteligência de Negócios, além de graduação em Sistemas de Informação e em Propaganda e Marketing.

MestraMáyra Reis Jordão David

Mestra em Administração Organizacional; Especialista em Gestão do Capital Humano; Especialista em Marketing e Negócios; Pós graduada em Metodologias Ativas; Graduada em Comunicação Social com ênfase em Publicidade e Propaganda; Consultora Organizacional no setor de pessoas, sócia da empresa Gente Desenvolvimento Humano; Analista Comportamental pelo IFC; Psicanalista clínica pela Associação Mineira de Psicanálise Contemporânea; Professora universitária com grande experiência em graduação e pós graduação; Experiência de 30 anos no varejo como empreendedora.

DoutoraMichelli Godoi Rezende

Doutora (2023), Mestre (2013) e Graduada (2010) em Psicologia pela Universidade Federal de São João del-Rei (UFSJ). Atualmente é professora e coordenadora do curso de Psicologia do Centro Universitário de Lavras (UNILAVRAS), ministrando disciplinas em Psicologia Organizacional e do Trabalho, Gestão de Pessoas e Empreendedorismo em cursos de graduação e pós-graduação. Além do meio acadêmico, atua como consultora, palestrante e mentora de lideranças em pequenas e médias empresas do setor público e privado.

MestreReginaldo da Silva Souza

Gerente de Pessoas & Cultura do Grupo Inter Aduaneira
Bacharel em Administração, com especialização em Gestão Empresarial e MBA em Liderança e Gestão de pessoas, Mestre em Administração, com linha de pesquisa em Estratégia e Marketing.
Líder de equipes há mais de 15 anos e professor Universitário há mais de 14 anos lecionando as disciplinas: Gestão Estratégica de pessoas, Liderança e gestão do equipes, Cultura organizacional, Psicologia Organizacional, Negócios Internacionais.

EspecialistaRômulo Siqueira Santos

Graduado em Secretariado Executivo Trilíngue pela universidade federal de Viçosa e especialista em Gestão da Qualidade pela PUC Minas. Servidor público federal com 13 anos de carreira, já atuou na Universidade de Brasília (UnB) e atua na Universidade Federal de Lavras (UFLA), ocupando o cargo de Secretário Executivo, já ocupou as funções de Coordenador de Desenvolvimento de Pessoas e Diretor de Capacitação, Desenvolvimento e Educação na UnB e já atou como Pró -Reitor de Gestão de Pessoas substituto,atualmente atuando como Chefe da Divisão de Desenvolvimento de Pessoas na UFLA.

Confira tudo que te espera neste curso!

  • Introdução à Gestão de Pessoas: evolução histórica, conceitos e desafios atuais.
  • Cultura Organizacional e Clima: tipos de cultura, diagnóstico e gestão do clima
  • Gestão Estratégica de Pessoas: alinhamento entre estratégia organizacional e práticas de gestão de pessoas.
  • Planejamento e Modelagem de Cargos e Salários: estruturação de planos, equidade interna e competitividade externa.
  • Gestão Estratégica de Pessoas no Setor Público
  • Indicadores e Métricas de RH: KPIs, dashboards e análise de desempenho
  • Liderança e Inteligência Emocional: estilos de liderança, empatia e gestão de equipes.
  • Gestão de Conflitos e Comunicação Assertiva: técnicas de mediação e escuta ativa.
  • Desenvolvimento de Talentos e Potencial Humano: ferramentas para potencializar pessoas e equipes.
  • Gestão de Carreira e Sucessão: trilhas de desenvolvimento e planejamento sucessório.
  • Diversidade, Equidade e Inclusão: políticas afirmativas e cultura de respeito.
  • Transformação Digital e RH 4.0: ferramentas tecnológicas e automação de processos.
  • People Analytics e Tomada de Decisão: uso de dados para decisões estratégicas em gestão de pessoas.
  • Cultura de Inovação e Aprendizagem Contínua: ambientes criativos, experimentação e protagonismo.
  • Employee Experience e Jornada do Colaborador: design de experiências e engajamento.
  • Saúde Mental, Bem-Estar e Qualidade de Vida: prevenção ao burnout e programas de apoio.
  • Ética Corporativa e Compliance em RH: dilemas éticos, integridade e governança.
  • Legislação Trabalhista e Relações Sindicais: aspectos legais, contratos e negociações coletivas.
  • A psicanálise aplicada ao contexto organizacional: questões subjetivas
  • A psicologia e a gestão do comportamento humano nas organizações.

Como funciona o curso na prática?

  • Aulas ao vivo
    • Interação em tempo real com o professor
    • Aulas Quinzenais
    • Início em 31/01/2026
    • Sexta 19h às 22h
    • Sábado 9h às 12h
  • Aulas gravadas
    • Perdeu a aula ao vivo? Assista depois!
    • Todas as aulas ao vivo
      ficam gravadas
    • Disponíveis na quarta-feira
      seguinte à aula
Registro da faculdade no e-MEC

Curso realizado e certificado pela FME - Faculdade Mineira Educacional, instituição reconhecida e mantida pela EMD - Escola Mineira de Direito.

QR Code para consulta no e-MECAponte a câmera do seu celular para consultar o cadastro no e-MEC Ou acesse o link: Consultar cadastro no e-MEC
  • TCC opcional
    • Você escolhe se deseja fazer e pode ser contratado à parte. Alguns concursos exigem TCC para pontuação de título de especialista.

Plano de Pagamento

18x de R$ 260,00com desconto

Valor original
R$ 351,00 por parcela

+ Taxa de matrícula única: R$ 99,00

Desconto válido para pagamentos até dia 10 de cada mês. Após essa data, o valor volta ao original por parcela.

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Como faço minha inscrição no curso de pós-graduação?

Para se inscrever, clique no botão "Matricular-se" na página do curso, preencha o formulário com seus dados pessoais e acadêmicos, e envie a documentação solicitada.

Quais documentos são necessários para a matrícula?

Geralmente, são exigidos RG, CPF, diploma de graduação, histórico escolar completo e comprovante de residência.

Posso me inscrever mesmo sem ter concluído a graduação?

Não. Para ingressar em um curso de pós-graduação, é necessário ter concluído um curso superior, podendo ele ser tecnológo, licenciatura ou graduação.

Como acompanho o status da minha inscrição?

Após enviar sua inscrição, você pode acompanhar o status acessando sua área do candidato no site. Todas as atualizações também serão enviadas por e-mail.

Quais são as formas de pagamento da matrícula?

A matrícula pode ser paga via boleto bancário, cartão de crédito ou pix. Consulte as opções disponíveis na página de inscrição.

O que acontece se eu perder o prazo de matrícula?

Caso perca o prazo, sua vaga poderá ser disponibilizada para outro candidato. Fique atento ao calendário divulgado no edital do curso.

O Número de parcelas é vinculado à duração do curso?

Não. O número de parcelas não está vinculado à duração do curso. Você pode escolher o plano de pagamento que melhor se adequa às suas necessidades, independentemente da duração do curso.

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